[記事数:1,202] 日本を元気にするキーワード、地域活性化×中小企業× ITのTips and Quotes(秘訣と引用文)
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チェンジ・リーダー 立ち位置・仕事の質を見極めよ... チェンジ・リーダー 立ち位置・仕事の質を見極めよ   第7回 エグゼクティブ・サティスファクション(問題ES)症候群 エグゼクティブ・サティスファクション(問題ES)症候群とは、本来のES:Employee Satisfaction「従 業員満足」でなく...
時給900円の求人に、なぜママが殺到したのか... 時給900円の求人に、なぜママが殺到したのか 東洋経済オンライン 9月5日(土)8時0分配信 カフェと託児スペースの奥に、セキュリティで守られたワーキングスペースがある。職住近接で、在宅とも違う新しいワーキングスタイルを提供している  「主婦の皆様は優秀。他社を上回る成果が出ています」...
居酒屋「塚田農場」の塚田農場キャリアラボ... ブラックバイトの真逆!居酒屋「塚田農場」の異色経営 ダイヤモンド・オンライン 12月24日(木)8時0分配信 ● ブラックバイト全盛時代に 突如現れた異色の居酒屋  晩秋の夜のとばりが下りる頃、筆者は東京・吉祥寺にある居酒屋「宮崎県日南市 塚田農場 吉祥寺南口店」にふらっと立ち寄った...
自己愛性人格障害の特徴は9つ 自己愛性人格障害の特徴は9つ 高慢 大げさ 自分が特別だと信じる 権威と成功にこだわる 称賛を強く求める 権利意識が強い 共感の欠如 他人をねたみ 一方で利用する 「5つ該当すれば決定。あなたは間違いない」...
リクルート、在宅勤務を全社員対象に 上限日数なく... リクルート、在宅勤務を全社員対象に 上限日数なく 2015/8/12 1:29日本経済新聞 電子版  リクルートホールディングス(HD)は10月から上限日数のない在宅勤務制度を導入する。全社員が対象で、子育てや介護といった理由がなくても利用できる。一部のグループ会社にも適用し、まず約200...
「マネジメント不全症」と「既決感蔓延症」... 「マネジメント不全症」と「既決感蔓延症」 それはこういうことでした。 社員数100人を超えるとき、多くの会社が「マネジメント不全症」を発症する 社員数300人を超えるときには「既決感蔓延症」を発症する 当時のネクストのような、社員数数十人ほどの規模の会社なら、社長1人で、十分...
満足と不満足は要因が異なる 給料は下げるとモチベーションを大きく下げることになるが、上げたからとって... ■ 満足と不満足は要因が異なる  これは、仕事の満足に関わる要因(動機づけ要因)と不満足に関わる要因(衛生要因)は別のものであるとする考え方である。  仕事の満足度に関わる動機づけ要因には、「達成すること」「承認されること」「仕事そのもの」「責任」「昇進」などが挙げられている。  ...
ニート、フリーターが10日間の研修で正社員 採用難が生む人材紹介の新モデル... 日本最大級の転職情報サイト運営のエン・ジャパン 正社員を目指す20代を無料で10日間育成後、企業へ紹介。 就職支援サービス「エンカツ」スタート 2014/7/30 11:02 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二、以下 「エン・ジャパ...
自己愛性人格障害の特徴 常に注目を浴びたり外的評価を得ていないと不安になる ■ 目立つのに必死、声が大きい、話を盛る、自慢話が好き、長々と一方的に話す、人が話している時はイライラしている、キーワードに反応して話題をもぎ取る ■ 地位を求める、ランク付けに一喜一憂、天才・一流などの言葉を好む、誉められると5歳児の顔で...
従業員の強みを活かして仕事を生み出す「ジョブ・クラフティング」... 従業員の強みを活かして仕事を生み出す「ジョブ・クラフティング」 PRESIDENT 2015年10月19日号 従業員1人ひとりが、担当する仕事の中身を自ら主体的につくり替えていく行動を「ジョブ・クラフティング」という。これはアメリカの研究者、エイミー・レズネスキー氏とジェーン・E・ダット...

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