[記事数:1,202] 日本を元気にするキーワード、地域活性化×中小企業× ITのTips and Quotes(秘訣と引用文)
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満足と不満足は要因が異なる 給料は下げるとモチベーションを大きく下げることになるが、上げたからとって... ■ 満足と不満足は要因が異なる  これは、仕事の満足に関わる要因(動機づけ要因)と不満足に関わる要因(衛生要因)は別のものであるとする考え方である。  仕事の満足度に関わる動機づけ要因には、「達成すること」「承認されること」「仕事そのもの」「責任」「昇進」などが挙げられている。  ...
チェンジ・リーダー 立ち位置・仕事の質を見極めよ... チェンジ・リーダー 立ち位置・仕事の質を見極めよ   第7回 エグゼクティブ・サティスファクション(問題ES)症候群 エグゼクティブ・サティスファクション(問題ES)症候群とは、本来のES:Employee Satisfaction「従 業員満足」でなく...
仕事の重要度やインパクトがお金に換算され、ポストに値段がつく「役割給」... 「課長の値段」が変わる? 役割給が起こす「給料革命」〈AERA〉 dot. 7月8日(水)7時4分配信  年功序列的に待遇が決まった従来の日本型給料制度が一変する。仕事の重要度やインパクトがお金に換算され、ポストに値段がつく「役割給」という新しい体系が導入されつつあるのだ。  役割給の...
ABCマート役員を書類送検した「かとく」の正体 残業代を払っていても“アウト”になる企業が続出か... ABCマート役員を書類送検した「かとく」の正体 残業代を払っていても“アウト”になる企業が続出か  「企業と役員と店長2人が、違法な長時間労働で書類送検」。この7月に靴販売大手のエービーシー・マート(ABCマート)で起きた労働基準法違反事件の顛末を聞けば、震え上がる経営者は少なくないのではな...
「マニュアル就活生」にはもうウンザリ! 人材ベンチャーが「面接」廃止に踏み切る... 「マニュアル就活生」にはもうウンザリ! 人材ベンチャーが「面接」廃止に踏み切る - 夕刊アメーバニュース 「マニュアル就活生」にはもうウンザリ! 人材ベンチャーが「面接」廃止に踏み切る 2015年02月02日 16時50分 提供:キャリコネ 人材ベンチャーのビースタイルが...
「マネジメント不全症」と「既決感蔓延症」... 「マネジメント不全症」と「既決感蔓延症」 それはこういうことでした。 社員数100人を超えるとき、多くの会社が「マネジメント不全症」を発症する 社員数300人を超えるときには「既決感蔓延症」を発症する 当時のネクストのような、社員数数十人ほどの規模の会社なら、社長1人で、十分...
シリコンバレーに「横並び(年功)給与システム」復活の兆し―男女格差撤廃にも効果... シリコンバレーに「横並び(年功)給与システム」復活の兆し―男女格差撤廃にも効果 60年代の終わりと共に消えたものが復活しつつある。 シリコンバレーにはTechCrunch TVでも紹介しているとおり、無料ランチやヨガのクラスを提供するなどユニークな職場が多い。同時にシリコンバレーは東海岸...
幼児的万能感とは 幼児的全能感 幼児的万能感 とは 内面に抱える心の発達段階が、とても幼い 何でも思い通りになることを期待し、それが叶えられないと、自分の気持ちを保てなくなる こうした心の状態が生まれる原因には、大きく分けて二つ 1.愛情や保護の不足した状況で、適切に守られずに育った場...
時給900円の求人に、なぜママが殺到したのか... 時給900円の求人に、なぜママが殺到したのか 東洋経済オンライン 9月5日(土)8時0分配信 カフェと託児スペースの奥に、セキュリティで守られたワーキングスペースがある。職住近接で、在宅とも違う新しいワーキングスタイルを提供している  「主婦の皆様は優秀。他社を上回る成果が出ています」...
従業員の強みを活かして仕事を生み出す「ジョブ・クラフティング」... 従業員の強みを活かして仕事を生み出す「ジョブ・クラフティング」 PRESIDENT 2015年10月19日号 従業員1人ひとりが、担当する仕事の中身を自ら主体的につくり替えていく行動を「ジョブ・クラフティング」という。これはアメリカの研究者、エイミー・レズネスキー氏とジェーン・E・ダット...

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