[記事数:1,202] 日本を元気にするキーワード、地域活性化×中小企業× ITのTips and Quotes(秘訣と引用文)
creative  link  memo 

ニート、フリーターが10日間の研修で正社員 採用難が生む人材紹介の新モデル



チャレ上

日本最大級の転職情報サイト運営のエン・ジャパン 正社員を目指す20代を無料で10日間育成後、企業へ紹介。 就職支援サービス「エンカツ」スタート
2014/7/30 11:02

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二、以下 「エン・ジャパン」)は、7月30日より、20代の方を対象に就職支援サービス『エンカツ』をスタートいたしました。新卒入社した会社からのキャリアチェンジや、フリーターから正社員を目指す方々を対象に、無料で10日間の就職支援講座(営業職育成)を実施。専属のキャリアパートナーが研修から入社まで伴走することで、正社員でのキャリアチェンジを目指す20代の方を支援します。

■「エンカツ」の特徴

●10日間の就職支援講座を無料で実施
-ビジネスマナーや社会人としての心得などを実践形式で指導。

●優良企業20社との面接を書類選考なしで提供
-講座受講完了の特典として、書類選考を免除。

●専属のパートナーが入社後までサポート
-講座開始から面接、入社まで一人ひとりをサポート。
※新卒応援ハローワークで就職決定した方が選ぶ最も役に立ったもの」の第1位は「ジョブサポーターによる個別面談」(61.7%) 厚生労働省「労働市場分析レポート第14号(平成25年7月30日)」より

●充実のフォローで入社後まで見届け
-入社1ヶ月、3ヶ月後に集合研修を実施。定期的なサポートメールの提供など、新天地で頑張る方を継続サポートし、“入社後の活躍”まで見届けます。

■「エンカツ」開始背景
正社員の有効求人倍率が2014年6月時点で「1.1倍」(※)と22年ぶりの高水準となり、売り手市場と言われています。ただ実態では正社員転職を希望しても、就業機会に恵まれない方が多数います。

「エンカツ」は営業でのキャリアチェンジを希望して転職活動をしているものの、自力では就職先が決まらない20代の若手求職者に、従来のサイトサービスに加えて、リアルな場での就職・転職支援を提供する場としてスタートいたします。企業選びの基準、社会人としてのマナーや営業スキルの講座を受講したユーザーの方に、不認知・誤認識によりサイトサービスだけでは人材獲得が難しい優良企業をご紹介。このことにより、エン・ジャパンの各種サービスユーザーに対して、就業機会の最大化を図ってまいります。

※厚生労働省「一般職業紹介状況(平成26年6月分)」

エン・ジャパンは、今後も若年層の就職、入社企業での定着・活躍を支援する取り組みを行ってまいります。





FavoriteLoadingお気に入りAdd to favorites
「マネジメント不全症」と「既決感蔓延症」... 「マネジメント不全症」と「既決感蔓延症」 それはこういうことでした。 社員数100人を超えるとき、多くの会社が「マネジメント不全症」を発症する 社員数300人を超えるときには「既決感蔓延症」を発症する 当時のネクストのような、社員数数十人ほどの規模の会社なら、社長1人で、十分...
「有名大至近、学生限定」の無料カフェが急増 「就活だけじゃない」。企業スポンサーが殺到する本当の理由... 「有名大至近、学生限定」の無料カフェが急増 「就活だけじゃない」。企業スポンサーが殺到する本当の理由  「スマホが充電できて無線LANも使え、無料でコーヒーやオレンジジュースが飲める」。お金のない大学生にとって夢のようなカフェが増殖中だ。店名は「知るカフェ」。学生の間で今、注目度が急上昇して...
Facebookのザッカーバーグ氏が雇うのは「自分が部下になってもいいと思う人だけ」... Facebookのザッカーバーグ氏が雇うのは「自分が部下になってもいいと思う人だけ」 - THE BRIDGE(ザ・ブリッジ) Facebookのザッカーバーグ氏が雇うのは「自分が部下になってもいいと思う人だけ」 Daniel Terdiman by Daniel Terdi...
満足と不満足は要因が異なる 給料は下げるとモチベーションを大きく下げることになるが、上げたからとって... ■ 満足と不満足は要因が異なる  これは、仕事の満足に関わる要因(動機づけ要因)と不満足に関わる要因(衛生要因)は別のものであるとする考え方である。  仕事の満足度に関わる動機づけ要因には、「達成すること」「承認されること」「仕事そのもの」「責任」「昇進」などが挙げられている。  ...
チェンジ・リーダー 立ち位置・仕事の質を見極めよ... チェンジ・リーダー 立ち位置・仕事の質を見極めよ   第7回 エグゼクティブ・サティスファクション(問題ES)症候群 エグゼクティブ・サティスファクション(問題ES)症候群とは、本来のES:Employee Satisfaction「従 業員満足」でなく...
時給900円の求人に、なぜママが殺到したのか... 時給900円の求人に、なぜママが殺到したのか 東洋経済オンライン 9月5日(土)8時0分配信 カフェと託児スペースの奥に、セキュリティで守られたワーキングスペースがある。職住近接で、在宅とも違う新しいワーキングスタイルを提供している  「主婦の皆様は優秀。他社を上回る成果が出ています」...
幼児的万能感とは 幼児的全能感 幼児的万能感 とは 内面に抱える心の発達段階が、とても幼い 何でも思い通りになることを期待し、それが叶えられないと、自分の気持ちを保てなくなる こうした心の状態が生まれる原因には、大きく分けて二つ 1.愛情や保護の不足した状況で、適切に守られずに育った場...
リクルート、在宅勤務を全社員対象に 上限日数なく... リクルート、在宅勤務を全社員対象に 上限日数なく 2015/8/12 1:29日本経済新聞 電子版  リクルートホールディングス(HD)は10月から上限日数のない在宅勤務制度を導入する。全社員が対象で、子育てや介護といった理由がなくても利用できる。一部のグループ会社にも適用し、まず約200...
自己愛性人格障害の特徴 常に注目を浴びたり外的評価を得ていないと不安になる ■ 目立つのに必死、声が大きい、話を盛る、自慢話が好き、長々と一方的に話す、人が話している時はイライラしている、キーワードに反応して話題をもぎ取る ■ 地位を求める、ランク付けに一喜一憂、天才・一流などの言葉を好む、誉められると5歳児の顔で...

コメントを残す