[記事数:1,202] 日本を元気にするキーワード、地域活性化×中小企業× ITのTips and Quotes(秘訣と引用文)
creative  link  memo 

ニート、フリーターが10日間の研修で正社員 採用難が生む人材紹介の新モデル



チャレ上

日本最大級の転職情報サイト運営のエン・ジャパン 正社員を目指す20代を無料で10日間育成後、企業へ紹介。 就職支援サービス「エンカツ」スタート
2014/7/30 11:02

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二、以下 「エン・ジャパン」)は、7月30日より、20代の方を対象に就職支援サービス『エンカツ』をスタートいたしました。新卒入社した会社からのキャリアチェンジや、フリーターから正社員を目指す方々を対象に、無料で10日間の就職支援講座(営業職育成)を実施。専属のキャリアパートナーが研修から入社まで伴走することで、正社員でのキャリアチェンジを目指す20代の方を支援します。

■「エンカツ」の特徴

●10日間の就職支援講座を無料で実施
-ビジネスマナーや社会人としての心得などを実践形式で指導。

●優良企業20社との面接を書類選考なしで提供
-講座受講完了の特典として、書類選考を免除。

●専属のパートナーが入社後までサポート
-講座開始から面接、入社まで一人ひとりをサポート。
※新卒応援ハローワークで就職決定した方が選ぶ最も役に立ったもの」の第1位は「ジョブサポーターによる個別面談」(61.7%) 厚生労働省「労働市場分析レポート第14号(平成25年7月30日)」より

●充実のフォローで入社後まで見届け
-入社1ヶ月、3ヶ月後に集合研修を実施。定期的なサポートメールの提供など、新天地で頑張る方を継続サポートし、“入社後の活躍”まで見届けます。

■「エンカツ」開始背景
正社員の有効求人倍率が2014年6月時点で「1.1倍」(※)と22年ぶりの高水準となり、売り手市場と言われています。ただ実態では正社員転職を希望しても、就業機会に恵まれない方が多数います。

「エンカツ」は営業でのキャリアチェンジを希望して転職活動をしているものの、自力では就職先が決まらない20代の若手求職者に、従来のサイトサービスに加えて、リアルな場での就職・転職支援を提供する場としてスタートいたします。企業選びの基準、社会人としてのマナーや営業スキルの講座を受講したユーザーの方に、不認知・誤認識によりサイトサービスだけでは人材獲得が難しい優良企業をご紹介。このことにより、エン・ジャパンの各種サービスユーザーに対して、就業機会の最大化を図ってまいります。

※厚生労働省「一般職業紹介状況(平成26年6月分)」

エン・ジャパンは、今後も若年層の就職、入社企業での定着・活躍を支援する取り組みを行ってまいります。





FavoriteLoadingお気に入りAdd to favorites
時給900円の求人に、なぜママが殺到したのか... 時給900円の求人に、なぜママが殺到したのか 東洋経済オンライン 9月5日(土)8時0分配信 カフェと託児スペースの奥に、セキュリティで守られたワーキングスペースがある。職住近接で、在宅とも違う新しいワーキングスタイルを提供している  「主婦の皆様は優秀。他社を上回る成果が出ています」...
仕事の重要度やインパクトがお金に換算され、ポストに値段がつく「役割給」... 「課長の値段」が変わる? 役割給が起こす「給料革命」〈AERA〉 dot. 7月8日(水)7時4分配信  年功序列的に待遇が決まった従来の日本型給料制度が一変する。仕事の重要度やインパクトがお金に換算され、ポストに値段がつく「役割給」という新しい体系が導入されつつあるのだ。  役割給の...
「マネジメント不全症」と「既決感蔓延症」... 「マネジメント不全症」と「既決感蔓延症」 それはこういうことでした。 社員数100人を超えるとき、多くの会社が「マネジメント不全症」を発症する 社員数300人を超えるときには「既決感蔓延症」を発症する 当時のネクストのような、社員数数十人ほどの規模の会社なら、社長1人で、十分...
従業員の強みを活かして仕事を生み出す「ジョブ・クラフティング」... 従業員の強みを活かして仕事を生み出す「ジョブ・クラフティング」 PRESIDENT 2015年10月19日号 従業員1人ひとりが、担当する仕事の中身を自ら主体的につくり替えていく行動を「ジョブ・クラフティング」という。これはアメリカの研究者、エイミー・レズネスキー氏とジェーン・E・ダット...
「日本一休みが多い会社」「創業以来赤字なし」未来工業の創業者死去... 「日本一休みが多い会社」「創業以来赤字なし」未来工業の創業者死去  「未来工業」創業者の山田昭男さんが亡くなりました。 ずば抜けたユニーク経営で知られ、多数のメディアに出演。相談役に退いてからも社員に慕われました。 かなり長文になりますが、その経営術やエピソード、発言をまとめました。 ...
居酒屋「塚田農場」の塚田農場キャリアラボ... ブラックバイトの真逆!居酒屋「塚田農場」の異色経営 ダイヤモンド・オンライン 12月24日(木)8時0分配信 ● ブラックバイト全盛時代に 突如現れた異色の居酒屋  晩秋の夜のとばりが下りる頃、筆者は東京・吉祥寺にある居酒屋「宮崎県日南市 塚田農場 吉祥寺南口店」にふらっと立ち寄った...
自己愛性人格障害の特徴は9つ 自己愛性人格障害の特徴は9つ 高慢 大げさ 自分が特別だと信じる 権威と成功にこだわる 称賛を強く求める 権利意識が強い 共感の欠如 他人をねたみ 一方で利用する 「5つ該当すれば決定。あなたは間違いない」...
ABCマート役員を書類送検した「かとく」の正体 残業代を払っていても“アウト”になる企業が続出か... ABCマート役員を書類送検した「かとく」の正体 残業代を払っていても“アウト”になる企業が続出か  「企業と役員と店長2人が、違法な長時間労働で書類送検」。この7月に靴販売大手のエービーシー・マート(ABCマート)で起きた労働基準法違反事件の顛末を聞けば、震え上がる経営者は少なくないのではな...
「マニュアル就活生」にはもうウンザリ! 人材ベンチャーが「面接」廃止に踏み切る... 「マニュアル就活生」にはもうウンザリ! 人材ベンチャーが「面接」廃止に踏み切る - 夕刊アメーバニュース 「マニュアル就活生」にはもうウンザリ! 人材ベンチャーが「面接」廃止に踏み切る 2015年02月02日 16時50分 提供:キャリコネ 人材ベンチャーのビースタイルが...
幼児的万能感とは 幼児的全能感 幼児的万能感 とは 内面に抱える心の発達段階が、とても幼い 何でも思い通りになることを期待し、それが叶えられないと、自分の気持ちを保てなくなる こうした心の状態が生まれる原因には、大きく分けて二つ 1.愛情や保護の不足した状況で、適切に守られずに育った場...

コメントを残す