[記事数:1,202] 日本を元気にするキーワード、地域活性化×中小企業× ITのTips and Quotes(秘訣と引用文)
creative  link  memo 

ABCマート役員を書類送検した「かとく」の正体 残業代を払っていても“アウト”になる企業が続出か



ABCマート役員を書類送検した「かとく」の正体
残業代を払っていても“アウト”になる企業が続出か

ph01 「企業と役員と店長2人が、違法な長時間労働で書類送検」。この7月に靴販売大手のエービーシー・マート(ABCマート)で起きた労働基準法違反事件の顛末を聞けば、震え上がる経営者は少なくないのではないか。たとえ残業代を適正に支払っていたとしても、捜査の手が伸びれば、たちまち“アウト”になる企業が続出する可能性がある。

 まず、事件の内容をおさらいしておこう。東京労働局によれば、ABCマートは昨年4~5月、「Grand Stage池袋店」と「ABC-MART原宿店」において従業員4人に対して、法定時間や労使協定で定めた上限(月79時間)を超える、97時間15分から109時間22分の残業をさせていた。

 労働基準法では1日8時間、週40時間を超えて働かせてはならないと定めている。それを超える場合は、事業場ごとに労使で協定(いわゆる36協定)を結ぶことが必要だ。「Grand Stage池袋店」では法定労働時間を超えて残業をさせた。「ABC-MART原宿店」については、残業時間が36協定で定めた上限(1カ月79時間)を超えた。いずれも違法だ。当然のことではあるが、残業代はすべて適正に支払っていたという。

 同社は今回の書類送検を受けて、顧客や株主など関係者に対して謝罪コメントを出した。「昨年8月に指導を受けた直後から人員増などの対策を講じており、現在は長時間残業の問題は解消されている」(広報)ともいう。なお、対策以降は、違法な長時間残業は一件も発生していない、とのことだった。

 今回摘発したのは「かとく」という組織だ。正式名称は「過重労働撲滅特別対策班」という。今年4月、厚生労働省の出先機関である東京労働局と大阪労働局に設置され、今回の立件は東京労働局の「かとく」による第一号案件となる。

 3文字の特別捜査官というと「マルサ」が連想される。脱税を捜査する国税局査察官のことだ。故・伊丹十三監督の名作「マルサの女」では主人公があの手この手で脱税を暴く姿を、子供心に興奮しながら見たのを思い出す。

 過重労働問題を調べるという「かとく」も、なんだかすごそうだ。一体いかなる組織なのか。今回、東京労働局の「かとく」メンバーの一人に取材する機会を得たので、一問一答形式でお伝えしたい。捜査を実施するという業務の性質上、匿名という条件だったので、その点はご了承いただきたい。





FavoriteLoadingお気に入りAdd to favorites
Facebookのザッカーバーグ氏が雇うのは「自分が部下になってもいいと思う人だけ」... Facebookのザッカーバーグ氏が雇うのは「自分が部下になってもいいと思う人だけ」 - THE BRIDGE(ザ・ブリッジ) Facebookのザッカーバーグ氏が雇うのは「自分が部下になってもいいと思う人だけ」 Daniel Terdiman by Daniel Terdi...
自己愛性人格障害の特徴 常に注目を浴びたり外的評価を得ていないと不安になる ■ 目立つのに必死、声が大きい、話を盛る、自慢話が好き、長々と一方的に話す、人が話している時はイライラしている、キーワードに反応して話題をもぎ取る ■ 地位を求める、ランク付けに一喜一憂、天才・一流などの言葉を好む、誉められると5歳児の顔で...
居酒屋「塚田農場」の塚田農場キャリアラボ... ブラックバイトの真逆!居酒屋「塚田農場」の異色経営 ダイヤモンド・オンライン 12月24日(木)8時0分配信 ● ブラックバイト全盛時代に 突如現れた異色の居酒屋  晩秋の夜のとばりが下りる頃、筆者は東京・吉祥寺にある居酒屋「宮崎県日南市 塚田農場 吉祥寺南口店」にふらっと立ち寄った...
シリコンバレーに「横並び(年功)給与システム」復活の兆し―男女格差撤廃にも効果... シリコンバレーに「横並び(年功)給与システム」復活の兆し―男女格差撤廃にも効果 60年代の終わりと共に消えたものが復活しつつある。 シリコンバレーにはTechCrunch TVでも紹介しているとおり、無料ランチやヨガのクラスを提供するなどユニークな職場が多い。同時にシリコンバレーは東海岸...
リクルート、在宅勤務を全社員対象に 上限日数なく... リクルート、在宅勤務を全社員対象に 上限日数なく 2015/8/12 1:29日本経済新聞 電子版  リクルートホールディングス(HD)は10月から上限日数のない在宅勤務制度を導入する。全社員が対象で、子育てや介護といった理由がなくても利用できる。一部のグループ会社にも適用し、まず約200...
満足と不満足は要因が異なる 給料は下げるとモチベーションを大きく下げることになるが、上げたからとって... ■ 満足と不満足は要因が異なる  これは、仕事の満足に関わる要因(動機づけ要因)と不満足に関わる要因(衛生要因)は別のものであるとする考え方である。  仕事の満足度に関わる動機づけ要因には、「達成すること」「承認されること」「仕事そのもの」「責任」「昇進」などが挙げられている。  ...
仕事の重要度やインパクトがお金に換算され、ポストに値段がつく「役割給」... 「課長の値段」が変わる? 役割給が起こす「給料革命」〈AERA〉 dot. 7月8日(水)7時4分配信  年功序列的に待遇が決まった従来の日本型給料制度が一変する。仕事の重要度やインパクトがお金に換算され、ポストに値段がつく「役割給」という新しい体系が導入されつつあるのだ。  役割給の...
「マニュアル就活生」にはもうウンザリ! 人材ベンチャーが「面接」廃止に踏み切る... 「マニュアル就活生」にはもうウンザリ! 人材ベンチャーが「面接」廃止に踏み切る - 夕刊アメーバニュース 「マニュアル就活生」にはもうウンザリ! 人材ベンチャーが「面接」廃止に踏み切る 2015年02月02日 16時50分 提供:キャリコネ 人材ベンチャーのビースタイルが...
チェンジ・リーダー 立ち位置・仕事の質を見極めよ... チェンジ・リーダー 立ち位置・仕事の質を見極めよ   第7回 エグゼクティブ・サティスファクション(問題ES)症候群 エグゼクティブ・サティスファクション(問題ES)症候群とは、本来のES:Employee Satisfaction「従 業員満足」でなく...

コメントを残す