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ABCマート役員を書類送検した「かとく」の正体 残業代を払っていても“アウト”になる企業が続出か



ABCマート役員を書類送検した「かとく」の正体
残業代を払っていても“アウト”になる企業が続出か

ph01 「企業と役員と店長2人が、違法な長時間労働で書類送検」。この7月に靴販売大手のエービーシー・マート(ABCマート)で起きた労働基準法違反事件の顛末を聞けば、震え上がる経営者は少なくないのではないか。たとえ残業代を適正に支払っていたとしても、捜査の手が伸びれば、たちまち“アウト”になる企業が続出する可能性がある。

 まず、事件の内容をおさらいしておこう。東京労働局によれば、ABCマートは昨年4~5月、「Grand Stage池袋店」と「ABC-MART原宿店」において従業員4人に対して、法定時間や労使協定で定めた上限(月79時間)を超える、97時間15分から109時間22分の残業をさせていた。

 労働基準法では1日8時間、週40時間を超えて働かせてはならないと定めている。それを超える場合は、事業場ごとに労使で協定(いわゆる36協定)を結ぶことが必要だ。「Grand Stage池袋店」では法定労働時間を超えて残業をさせた。「ABC-MART原宿店」については、残業時間が36協定で定めた上限(1カ月79時間)を超えた。いずれも違法だ。当然のことではあるが、残業代はすべて適正に支払っていたという。

 同社は今回の書類送検を受けて、顧客や株主など関係者に対して謝罪コメントを出した。「昨年8月に指導を受けた直後から人員増などの対策を講じており、現在は長時間残業の問題は解消されている」(広報)ともいう。なお、対策以降は、違法な長時間残業は一件も発生していない、とのことだった。

 今回摘発したのは「かとく」という組織だ。正式名称は「過重労働撲滅特別対策班」という。今年4月、厚生労働省の出先機関である東京労働局と大阪労働局に設置され、今回の立件は東京労働局の「かとく」による第一号案件となる。

 3文字の特別捜査官というと「マルサ」が連想される。脱税を捜査する国税局査察官のことだ。故・伊丹十三監督の名作「マルサの女」では主人公があの手この手で脱税を暴く姿を、子供心に興奮しながら見たのを思い出す。

 過重労働問題を調べるという「かとく」も、なんだかすごそうだ。一体いかなる組織なのか。今回、東京労働局の「かとく」メンバーの一人に取材する機会を得たので、一問一答形式でお伝えしたい。捜査を実施するという業務の性質上、匿名という条件だったので、その点はご了承いただきたい。





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